„Soluții pe bune”: eveniment pentru IMM-uri, pe 11 noiembrie, la București

start-up.ro organizează pe 11 noiembrie 2026, între orele 09:00 și 14:00, evenimentul „Soluții pe bune”, dedicat IMM-urilor din România. Aflată la prima ediție, conferința are loc la The Venue Timpuri Noi, pe Splaiul Unirii 165, în București. Organizatorii spun că accentul cade pe soluții concrete pentru reziliență, transformare și optimizarea afacerilor mici și medii, după un an complicat.

Un program construit în jurul răspunsurilor practice

Programul are patru paneluri, despre fiscalitate și finanțare, AI și digitalizare, angajați și retenție, marketing online și customer service. Toți participanții pot veni cu întrebări și probleme din propria afacere. Participarea este gratuită și se adresează IMM-urilor, startup-urilor și antreprenorilor.

Printre speakerii confirmați se numără Mircea Căpățînă, Co-Founder & Marketing Director la SmartBill, Georgiana Andrei Muntean, Director Comercial Divizia Abonamente la Regina Maria, și Costin Tudor, CEO la Undelucram.ro. Vor mai vorbi Alex Balint, CTO & Co-Founder la Outcome1, despre angajații digitali, și Bogdan Zaharia, Co-founder la Data Revolt, despre prezența online în epoca AI-ului. Partenerii evenimentului sunt Regina Maria și UniCredit Bank, cu suportul SmartBill România.

Angajații rămân, dar nu liniștiți

Barometrul fericirii la locul de muncă al Pluxee arată că 73% dintre angajații români intenționează să rămână la jobul actual, peste media europeană de 65%. Totodată, 17% vor să plece în următorul an, față de 19% în Europa. Scorul sănătății culturii organizaționale a urcat la 7,3, de la 7,0 în 2025, dar mai mult de o treime dintre respondenți nu ar recomanda compania la care lucrează.

În același barometru, recompensa financiară are scorul de 6,1, sub media globală de 6,5. Productivitatea percepută este de 7,9, peste media globală de 7,6 și peste cea europeană de 7,1.

MKOR descrie un tablou mai sumbru. În studiul Employee Sentiment 2026, realizat pe 1.000 de respondenți, 29% spun că e probabil sau foarte probabil să plece în șase luni, față de 23% în 2023. Jumătate dintre angajați, 51%, văd moralul colegilor mai scăzut decât în anul precedent, iar 31% simt jobul mai nesigur, de la 20% în 2023. Cifrele celor două studii nu se pot compara direct, pentru că întrebările diferă, iar orizontul este de șase luni într-un caz și de 12 în celălalt.

Ce pot face firmele mici

Salariul rămâne, potrivit studiului MKOR, principalul factor atunci când cineva își schimbă jobul, dar stabilitatea și perspectivele de creștere profesională contează tot mai mult. Pentru un IMM fără departament de resurse umane, două dintre cele trei direcții nu cer buget, ci timp și disciplină: comunicarea și auditul volumului de muncă. Pachetul de beneficii cere alegeri, pentru că o firmă mică nu poate oferi tuturor totul.

Ce urmează

Răspunsul la întrebarea ce poate face concret un antreprenor fără departament de resurse umane este anunțat la „Soluții pe bune”, pe 11 noiembrie 2026. Înscrierea se face prin formularul din articolul sursă.

Sursa: start-up.ro