Salariile mari se extind dincolo de sectorul IT
Un barometru salarial pentru 2026 indică niveluri de peste 20.000 de lei net pe lună și în pharma, finanțe, energie, securitate cibernetică și management specializat. IT-ul rămâne sectorul cu cea mai ridicată mediană netă dintre domeniile analizate.
Salariile de peste 20.000 de lei net pe lună nu se mai regăsesc doar în IT, ci și în pharma, sectorul financiar, energie, securitate cibernetică și management specializat. Barometrul salariilor din România 2026, realizat de International Work Finder, arată diferențe importante între domenii și indică o competiție pentru specialiști cu experiență și competențe greu de găsit.
IT-ul păstrează prima poziție
Potrivit barometrului, IT-ul are cea mai ridicată mediană salarială netă dintre sectoarele analizate: 11.750 de lei pe lună. Valoarea este de peste două ori mai mare decât media națională, conform materialului.
Sectorul juridic și cel farmaceutic urmează, fiecare cu o mediană netă de 11.000 de lei pe lună. Vânzările completează primele poziții, cu 10.750 de lei. La polul opus, retailul înregistrează cea mai redusă mediană dintre domeniile analizate, de 4.700 de lei net pe lună.
Rolurile specializate susțin pachete ridicate
În anumite poziții, remunerația poate depăși 20.000 de lei net lunar. Un director medical poate ajunge la 28.000 de lei, iar un director financiar, CFO, la 26.000 de lei, potrivit informațiilor prezentate în articol.
Barometrul menționează că, pentru roluri precum CISO, enterprise architect sau specialiști seniori din industria farmaceutică, numărul candidaților relevanți la nivel național se măsoară în zeci, nu în sute. Această ofertă restrânsă de candidați se reflectă direct în nivelul pachetelor salariale.
Salariul, raportat la piață
Georgiana Brudaru, head of recruitment la International Work Finder, afirmă că salariul rămâne unul dintre factorii importanți în alegerea unui loc de muncă, însă o ofertă este evaluată în raport cu piața. În opinia sa, companiile au nevoie de repere obiective pentru a verifica dacă politicile de remunerare sunt competitive și aliniate așteptărilor candidaților.
Materialul prezintă datele barometrului și comparațiile dintre sectoare, dar nu detaliază metodologia de calcul sau eșantionul folosit. Informațiile publicate indică astfel atât nivelurile mediane pe domenii, cât și diferențele dintre acestea și pachetele posibile pentru unele roluri specializate.
În continuare, companiile pot folosi reperele barometrului pentru a-și evalua politicile de remunerare în raport cu piața, iar candidații pot compara ofertele cu nivelurile prezentate pentru domeniul lor.
Sursa: www.zf.ro