OUG 32/2026: reguli mai stricte pentru angajatorii de muncitori străini

OUG nr. 32/2026 introduce reguli mai stricte pentru recrutarea internațională de personal. Nerespectarea lor poate atrage amenzi de până la 30.000 de lei, în anumite situații, pentru fiecare lucrător implicat. Firma poate pierde și dreptul de a mai recruta personal străin.

În paralel, patronatul din domeniu anunță că portalul workinromania.gov.ro, blocat de săptămâni, își va relua funcționarea.

Ce trebuie să respecte angajatorii

Contractul individual de muncă trebuie încheiat în limba română și în limba statului de origine sau într-o limbă de circulație internațională pe care lucrătorul o înțelege. Documentul trebuie să precizeze funcția, durata angajării, salariul brut și net, programul, orele suplimentare, sporurile, concediul, taxele și contribuțiile. Trebuie menționat clar și cine suportă cazarea, masa, transportul și eventuala repatriere.

Salariul se plătește exclusiv în contul bancar al lucrătorului străin. Contul poate fi deschis pe baza vizei de lungă ședere, a permisului de ședere sau a altui document care dovedește dreptul de rezidență.

Compania trebuie să ofere, timp de minimum șase luni, cursuri de limba română și integrare culturală și socială, de cel puțin șase ore pe săptămână. Ele pot fi organizate direct sau prin furnizori specializați. Instruirea de securitate și sănătate în muncă trebuie făcută într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege, iar echipamentele de protecție trebuie asigurate. Angajații trebuie să aibă acces la proceduri confidențiale de raportare a abuzurilor, inclusiv prin platforma electronică.

Raportare, evidențe și garanții

Agenția de plasare și Inspectoratul General pentru Imigrări trebuie notificate în maximum cinci zile lucrătoare. Termenul se aplică la încetarea contractului, la o absență nemotivată de peste trei zile consecutive sau dacă lucrătorul este în pericol ori supus exploatării. La cererea autorităților, angajatorul prezintă contractele, dovezile de plată a salariilor, evidențele privind cazarea și copiile documentelor de ședere. Aceste acte se păstrează cel puțin cinci ani după încetarea raportului de muncă.

Companiile care recrutează direct lucrători D/AM2 trebuie să devină angajatori autorizați și să constituie o garanție de 1.000 de euro pentru fiecare persoană. Pentru 50 de muncitori, suma blocată ar fi de 50.000 de euro. Autorizarea este disponibilă firmelor cu minimum 24 de luni de activitate și cel puțin 50 de salariați în anul anterior, care au avut deja angajați străini. Garanția poate acoperi repatrierea, sprijinirea lucrătorilor vulnerabili sau amenzi neachitate și poate fi recuperată după încetarea obligațiilor.

Portalul se redeschide, lista meseriilor se extinde

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) anunță că, după discuții cu Ministerul Muncii, portalul workinromania.gov.ro va fi complet funcțional cel târziu la mijlocul lunii noiembrie. Blocajul a afectat sute de angajatori din construcții, HoReCa, producție și servicii.

Soluția constă în două ordine de ministru: unul modifică metodologia listei profesiilor deficitare, celălalt introduce lista extinsă. Numărul ocupațiilor ar urma să crească de la 289 la aproape 400. Termenul de adăugare a unor profesii noi, la cerere, scade la zece zile.

Ce urmează

PIFM susține că OUG 32 are încă aspecte care cer revizuire în Parlament. Printre ele: eliminarea răspunderii angajatorilor sau agențiilor pentru faptele terților, ajustarea normelor tranzitorii și includerea profesiilor din Grupa Majoră 2, omise din extinderea actuală. Avocata Rozana Cozma, de la TAKT Recruitment, recomandă companiilor să își revizuiască procedurile interne pentru a evita riscurile juridice și financiare.

Sursa: www.profit.ro