DNSC atrage studenți, dar pierde specialiști în fața sectorului privat

Directoratul Național de Securitate Cibernetică (DNSC) încearcă să atragă tineri încă din universități, dar se confruntă cu o competiție puternică din partea companiilor de tehnologie și consultanță. După doi-trei ani de experiență, specialiștii încep să primească oferte din mediul privat, a declarat Sebastian-Dan Naste, expert în securitate cibernetică și Data Protection Officer în cadrul DNSC, la conferința Impact SEE 2026, desfășurată recent la București.

Recrutarea începe din universități

Anul acesta, DNSC a mers în universități și a atras peste 40 de studenți. Aceștia urmează să lucreze în diferite departamente, alături de experții instituției, contribuind cu idei și participând la activitățile echipelor.

Instituția recrutează în prezent pentru 54 de posturi, scoase la concurs de la începutul lunii. Posturile sunt destinate atât absolvenților fără experiență anterioară, cât și candidaților cu diferite niveluri de senioritate.

Competiție pentru păstrarea specialiștilor

Potrivit lui Naste, dificultatea crește după ce angajații acumulează experiență. La doi-trei ani de la intrarea în domeniu, aceștia pot primi oferte de la mari companii de tehnologie și consultanță, ceea ce face dificilă păstrarea lor în sectorul public.

Deficitul de personal nu se limitează la România. Estimările prezentate de reprezentantul DNSC indică nevoia a aproximativ un milion de specialiști în securitate cibernetică la nivelul Uniunii Europene. Utilizarea tot mai extinsă a inteligenței artificiale nu elimină, în opinia sa, acest deficit de competențe.

Provocări similare în Albania

Bledar Kazia, reprezentant al Autorității Naționale pentru Securitate Cibernetică din Albania, a descris o situație asemănătoare. El a spus că țara a înregistrat un deficit de aproximativ 365 de experți în primele șase luni ale anului menționat și că autoritatea colaborează cu universitățile pentru a găsi specialiști.

Kazia a arătat că experții pregătiți pot alege între locuri de muncă locale și oferte din străinătate, inclusiv din Uniunea Europeană și Statele Unite. În opinia sa, administrațiile publice din regiune întâmpină dificultăți în a concura cu posibilitățile financiare ale sectorului privat.

În perioada următoare, DNSC continuă recrutarea pentru cele 54 de posturi, în timp ce atragerea și păstrarea specialiștilor rămân provocări pentru instituțiile din domeniu.

Sursa: www.economica.net